![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odmowa przyjęcia dokumentu nie zahamuje rozstania
Wypowiedzenie angażu jest dokonane skutecznie w momencie, w którym pismo z tą treścią doszło do pracownika w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać. Gdy je odrzuci, nie wpływa to na skuteczność dokonanego zwolnienia.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 3 października 2012 r. (II PK 62/12).
Stan faktyczny
Podczas spotkania z podwładnym pracodawca przekazał mu pismo z wypowiedzeniem. Etatowiec zapoznał się z nim i odmówił jego podpisania. Po upływie dwóch miesięcy od wymówienia odwołał się do sądu, wnosząc o przywrócenie terminu na wniesienie pozwu.
Rozstrzygnięcie
Sąd pierwszej instancji uwzględnił powództwo pracownika, uznając w szczególności, że podczas spotkania z nim wypowiedzenie nie zostało dokonane skuteczne. Sąd drugiej instancji zmienił zaskarżony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
