Konflikt z prawem nie pozwala zwolnić z dnia na dzień

Jeśli wskutek toczącego 
się wobec etatowca postępowania karnego 
szef straci do niego zaufanie, 
może mu z tego powodu wypowiedzieć umowę. Natomiast dyscyplinarka byłaby w takim wypadku przedwczesna.

Nie ulega wątpliwości, że brak zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie, zwłaszcza gdy pracownik zajmuje odpowiedzialne lub kierownicze stanowisko. Wobec tych osób pracodawca ma prawo stosować ostrzejsze wymagania i oczekiwać ich większej lojalności. Przy czym szef może utracić – niezbędne z punktu widzenia prawidłowego wykonywania umowy przez podwładnego – zaufanie także wówczas, gdy wobec podejrzanego toczy się postępowanie karne. Oznacza to, że w takiej sytuacji szef może dać pracownikowi wypowiedzenie, powołując się na utratę zaufania wynikającą ze wszczętej sprawy karnej.

Jeśli pracodawca wypowiedział umowę z takiego powodu, nie musi się obawiać, że w razie jego umorzenia lub uniewinnienia pracownika, sąd przywróci go do firmy. A to dlatego, że zasadność przyczyny wypowiedzenia angażu, polegającej na utracie zaufania pracodawcy w związku z wszczęciem wobec podwładnego postępowania karnego, należy oceniać na podstawie...