![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy są podstawy do dyscyplinarki, nie ma odprawy
Jeśli w oświadczeniu o dyscyplinarce pracodawca wskaże rzeczywistą przyczyną rozwiązania umowy, która nie dotyczy firmy, to pracownik nie może skutecznie dochodzić odprawy pieniężnej z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.
Tak uznał Sąd Okręgowy we Wrocławiu w wyroku z 8 sierpnia 2013 r. (VII Pa 205/13).
Pracodawca złożył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Jako powód wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Polegało to na złamaniu obowiązującej u pracodawcy procedury weryfikacji klientów firmy i zasad jej przeprowadzania, tj. bez dokonania wizji lokalnej.
Pracownik był zatrudniony jako windykator i w zakresie swoich obowiązków prowadził weryfikację opartą na osobistym kontakcie z klientem, aby bezpośrednio sprawdzić informacje dotyczące stanu majątkowego osób ubiegających się o kredyt. Musiał też wykonać zdjęcia dokumentujące ustalenia poczynione w toku przeprowadzonych czynności. W...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
