![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Warunki zatrudnienia do zmiany za obopólną zgodą
UMOWY. Strony stosunku pracy mogą zmodyfikować wysokość zarobków czy miejsce świadczenia obowiązków podpisując porozumienie.
- Pisemnie uzgodniliśmy z pracownikiem, że przez sześć miesięcy będzie pracował w oddziale oddalonym o 100 km od dotychczasowego stałego miejsca pracy – siedziby firmy. Czy aby po tym czasie powróciły dotychczasowe warunki zatrudnienia o miejscu pracy, należy zawrzeć nowe porozumienie?
Nie.
Zmiana nastąpiła na czas wyraźnie wskazany w porozumieniu, a nie na stałe. Nie trzeba więc zawierać kolejnego aneksu po upływie czasu, przez jaki zmiana miała obowiązywać. Jeżeli z porozumienia jasno wynika, że w innej miejscowości podwładny będzie świadczył obowiązki przez sześć miesięcy, a po zakończeniu tego okresu miejscem tym będzie ponownie siedziba pracodawcy, zmiana nastąpi automatycznie – z upływem tego okresu. Nie będzie tutaj wymagana ponowna zgoda pracownika. Warto jednak, aby pod koniec tego okresu szef przypomniał pracownikowi, kiedy wraca na pierwotne miejsce.
- Zgodnie z porozumieniem przez dwa miesiące będę ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
