Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Choroba nie chroni przed dyscyplinarką

16 lipca 2014 | Dobra Firma | Anna Telec
Anna Telec, radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
autor zdjęcia: M. P.
źródło: Rzeczpospolita
Anna Telec, radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy

Wykonywanie obowiązków pod wpływem alkoholu to wystarczający powód do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Decyzji pracodawcy nie blokuje nieobecność pracownika z powodu choroby, wypadku czy innych usprawiedliwionych przyczyn.

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, będąc pod wpływem alkoholu. Do zdarzenia doszło z jego winy. Dodatkowo poważnie uszkodził firmowy sprzęt i naraził życie osób pracujących w pobliżu. Czy dopuszczalne jest zwolnienie tej osoby w trybie natychmiastowym, mimo że po wypadku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

Tak. Art. 52 kodeksu pracy stanowi w § 1, że...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Wykup dostęp do pełnego Archiwum na 120 minut.

wyślij SMS o treści RP.ARCHIWUM na 7936
(koszt: 9 zł + VAT)

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 9890

Wydanie: 9890

Spis treści

Wyślij SMS o treści

RP.ARCHIWUM na 7936

i wykup dostęp do pełnego Archiwum
na 120 minut (koszt: 9zł + VAT)

lub

Zamów abonament