![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba nie chroni przed dyscyplinarką
Wykonywanie obowiązków pod wpływem alkoholu to wystarczający powód do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Decyzji pracodawcy nie blokuje nieobecność pracownika z powodu choroby, wypadku czy innych usprawiedliwionych przyczyn.
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, będąc pod wpływem alkoholu. Do zdarzenia doszło z jego winy. Dodatkowo poważnie uszkodził firmowy sprzęt i naraził życie osób pracujących w pobliżu. Czy dopuszczalne jest zwolnienie tej osoby w trybie natychmiastowym, mimo że po wypadku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?
Tak. Art. 52 kodeksu pracy stanowi w § 1, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
