![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet długa przerwa nie pozbawia etatowej ciągłości w rachunkach
12 sierpnia 2014 | Prawo i praktyka | Marek Rotkiewicz
TERMINY. Do stażu pracy w firmie wlicza się też wcześniejsze okresy zatrudnienia w niej.
- Zatrudnialiśmy pracownika na trzymiesięcznej umowie na okres próbny, a potem rocznej na czas określony. Po kilkumiesięcznej przerwie zawarliśmy z tą osobą 1,5-roczną umowę na czas określony, a po jej zakończeniu na czas nieokreślony. Trwa ona od trzech miesięcy. Zwalniamy tę osobę (bardzo pogorszyło się jej podejście do pracy) i zastosowaliśmy miesięczne wymówienie. Pracownik wskazał, że obowiązuje go trzymiesięczne. Czy ma rację? – pyta czytelnik.
Tak, łączny okres zatrudnienia tej osoby u czytelnika wynosi już trzy lata. Obowiązuje ją zatem trzymiesięczny, a nie miesięczny okres wypowiedzenia obecnej umowy.
Ustalając zakładowy staż do określenia długości wymówienia, przyjmuje się wszystkie okresy zatrudnienia, na które składają się:
- obecna umowa oraz ...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
