![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stanowisko zniknie po rozdzieleniu zadań
Rozdzielenie zadań przypisanych do zlikwidowanego stanowiska między pracowników pozostających w zatrudnieniu nie przesądza o tym, że likwidacja była pozorna, a wypowiedzenie umowy – niezasadne. Pracodawca ma prawo zmniejszyć zatrudnienie i racjonalizować koszty przez likwidację stanowisk oraz inaczej rozdzielić związane z nim zadania.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 3 września 2013 r. (I PK 41/13).
Stan faktyczny
Jako powód rozwiązania z pracownikiem umowy pracodawca wskazał likwidację stanowiska pracy spowodowaną koniecznością zmniejszenia zatrudnienia w związku z trudną sytuacją ekonomiczną zakładu. Rozdysponował zadania przypisane do likwidowanego stanowiska między innych zatrudnionych. Pracownik odwołał się do sądu, wnosząc o przywrócenie do pracy.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy przywrócił go do pracy, a sąd okręgowy podtrzymał wyrok. Obydwa sądy uznały, że likwidacja stanowiska pracy nie uzasadnia wypowiedzenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
