Rodzic pod ochroną nawet 4 lata

źródło: materiały prasowe

Agata Lankamer-Prasołek

źródło: materiały prasowe

Karol Lankamer

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Urlop wychowawczy i obniżenie przez rodzica wymiaru czasu pracy to odrębne uprawnienia – tak uznał resort pracy. Wynika z tego, że pracownik po wykorzystaniu pełnej puli wolnego może jeszcze zażądać obniżki etatu.

Agata Lankamer-Prasołek Karol Lankamer

Urlop wychowawczy to uprawnienie, z którego może skorzystać pracownik będący rodzicem lub opiekunem dziecka młodszego niż pięcioletnie. Prawo do niego przysługuje osobom, które legitymują się co najmniej sześcopmiesięcznym stażem pracy (art. 186 k.p.). Zamiast korzystać z tego urlopu, pracownik może wnioskować o obniżenie mu wymiaru czasu pracy na okres, w którym mógłby korzystać z wychowawczego.

Niezależnie od tego, na jak długo rodzic czy opiekun dziecka wnioskuje o obniżenie wymiaru czasu pracy, chroniony jest przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem mu umowy przez 12 miesięcy, licząc od dnia złożenia wniosku.

Opisane zasady nie sprawiają problemów. Wątpliwości dotyczą natomiast tego, czy okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy należy odjąć od limitu urlopu wychowawczego, czy są to uprawnienia od siebie niezależne.

Maksymalny okres

Od 1 października 2013 r. ustawodawca wprowadził wyłączne prawo każdego z rodziców lub opiekunów dziecka do jednego miesiąca urlopu wychowawczego (art. 186 § 4 k.p.). W efekcie drugi z nich ma roszczenie o maksymalnie 35 miesięcy tego wolnego z łącznej puli wynoszącej 36 miesięcy.

Wyjątki od tej zasady dotyczą jedynie przypadków, w których drugi rodzic dziecka nie żyje, nie przysługuje mu władza rodzicielska lub został jej...