![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przed zwolnieniem chroni tylko nieobecność
Wypowiedziałem pracownikowi umowę zawartą na czas określony. Odbiór oświadczenia w tej sprawie pokwitował w mojej obecności. Kolejnego dnia dostarczył mi jednak zwolnienie lekarskie obejmujące m.in. dzień, w którym dostał wymówienie. Czy wypowiedzenie jest skuteczne, czy może chronią go jeszcze przepisy prawa pracy? – pyta czytelnik.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne. Przesądzają o tym poniższe argumenty.
Po pierwsze, zgodnie z art. 41 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu etatowca, a także w czasie innej usprawiedliwionej jego nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania angażu bez wypowiedzenia. Zatem ustawodawca przewiduje dwie sytuacje, w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
