![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne etaty trzeba ujawnić
Pracodawca musi informować podwładnych o dodatkowych możliwościach zatrudnienia. To wiadomość głównie dla pracujących na część etatu lub na podstawie terminowej umowy.
Osobom na części etatu ma to zapewnić wiedzę o pracy w pełnym wymiarze, a tym, którzy są przyjęci na czas określony – możliwość podjęcia stałego zatrudnienia.
Co to za przepis
Obowiązek informacyjny o pełnoetatowym zatrudnieniu oraz o wolnych stanowiskach w firmie ustanawia art. 942 kodeksu pracy. Zgodnie z nim w dwóch przypadkach szef ma podać dane o:
- możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,
- wolnych stanowiskach pracy.
Pierwsza z tych sytuacji odnosi się do umożliwienia pracownikom zmiany wymiaru zatrudnienia. Niewykluczone, że w firmie są osoby zainteresowane obniżeniem lub zwiększeniem swojej dyspozycyjności wobec pracodawcy. Drugi przypadek wiąże się z powstaniem w zakładzie wolnych miejsc. Może to wynikać zarówno z naturalnej rotacji pracowników, np. przejścia na emeryturę, jak i z rozwoju firmy i tworzenia nowych posad.
Kogo informować
Przepisy wyraźnie wskazują, jaką kategorię zaangażowanych trzeba powiadamiać. Przy ocenie, kto jest pracownikiem, odwołujemy się do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
