![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odpowiedzią na dyscyplinarkę nie może być dyscyplinarka
Jeśli pracownik zwolnił się w trybie pilnym, powołując się na rażące naruszenie przez szefa obowiązków względem niego, pracodawca nie może go zwolnić natychmiast za rzucenie pracy.
- Pracownik zwolnił się w trybie dyscyplinarnym – zarzucił, że podrobiłem jego podpis na umowie o pracę i, że nie wiedział, że został zatrudniony na stanowisku pracownika administracyjnego. Zażądał także odszkodowania. Gdy odmówiłem jego wypłaty, skierował sprawę do sądu pracy. Czy po otrzymaniu odpis pozwu mogę wręczyć mu „wilczy bilet" za porzucenie pracy? – pyta czytelnik.
Pracownik może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
