Ile monitoringu pracownika w miejscu jego pracy

Przedsiębiorca będzie mógł podjąć decyzję o wprowadzeniu szczególnego nadzoru nad miejscem pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu. Jednocześnie zakazane będzie obejmowanie monitoringiem miejsc, które nie są przeznaczone do wykonywania pracy, w tym pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek lub palarni.

Rozporządzenie o ochronie danych osobowych dotyka wielu aspektów działalności gospodarczej, a szczególny wpływ nowych regulacji odnoszących się do ochrony danych osobowych z oczywistych względów daje się zauważyć w przepisach dotyczących zatrudnienia. W związku z postanowieniami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych planowane są zmiany Kodeksu pracy. Jedna z tych zmian ma polegać na wyraźnym dopuszczeniu monitoringu w miejscu pracy przy zachowaniu szczególnych warunków.

Zgodnie z projektowanym zapisem, dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca będzie mógł podjąć decyzję o wprowadzeniu szczególnego nadzoru nad miejscem pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu. W projekcie ustawy zmieniającej Kodeks pracy wyraźnie jednak wskazano, że monitoring nie będzie mógł stanowić środka kontroli wykonywania pracy przez pracownika. Jednocześnie zakazane będzie obejmowanie monitoringiem miejsc, które nie są przeznaczone do wykonywania pracy, w tym pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek lub palarni.

Niewątpliwie kierunek zmian nie tyle zasługuje na aprobatę, co jest konieczny. Monitoring pracowniczy od dłuższego czasu, bez względu...