Środki funduszu socjalnego pod kontrolą związków

Maciej Andrzejewski adwokat, prawnik w kancelarii CMS PROBLEM Z PRAKTYKI Decyzje o zasadach i sposobie wydatkowania środków funduszu socjalnego pracodawca podejmuje w uzgodnieniu z działającymi w firmie związkami zawodowymi. Jednak dysponentem środków funduszu jest wyłącznie pracodawca. Dlatego jeśli firma wydaje środki z kasy funduszu niezgodnie z prawem, to organizacja związkowa może domagać się ich zwrotu.

Pracodawca ma obowiązek uzgadniać z działającymi w firmie organizacjami związkowymi treść zapisów wewnętrznego regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) oraz planu wydatków zaplanowanych na dany rok. Oznacza to, że zarówno szczegółowy opis form pomocy, jak i zasady oraz warunki korzystania ze środków socjalnych, pracodawca powinien uzgodnić z funkcjonującymi w organizacji związkami zawodowymi. Tylko zgoda związków umożliwia wprowadzenie zmian do regulaminu zfśs oraz akceptacji planów wydatków na dany rok.

Należy jednak pamiętać, że jeżeli w firmie działają co najmniej dwa związki zawodowe, to muszą one uzgodnić wspólne stanowisko. Tylko w ten sposób mogą zablokować niekorzystne z ich punktu widzenia zmiany. Jeżeli związki zawodowe nie...