Z korzyścią dla firmy i dla pracownika

źródło: Rzeczpospolita

Programy nie zdobyły dużej popularności

Pracownicze programy emerytalne | Dodatkowe oszczędzanie ze wsparciem pracodawcy i państwa Mateusz Pawlak

Od wprowadzenia rozwiązań prawnych umożliwiających zakładanie pracowniczych programów emerytalnych (PPE) minęło już wystarczająco dużo czasu, aby można było stwierdzić, że coś poszło nie tak. Produkt – bardzo korzystny dla pracownika, który może być dodatkowym wabikiem ze strony pracodawcy – wprowadziło według danych Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) nieco ponad 1 tys. firm (dane na koniec grudnia 2016 r.). W PPE uczestniczy prawie 400 tys. pracowników, co stanowi zaledwie 2,5 proc. ogółu pracujących.

Wartość aktywów zgromadzonych w PPE wyniosła 11,4 mld zł. To wprawdzie więcej niż wynoszą oszczędności na indywidualnych kontach emerytalnych (IKE) oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego (IKZE) – łącznie blisko 9 mld zł – ale wciąż znacznie poniżej krajowych potrzeb. Nie udało się wypracować rozwiązań, które upowszechniłyby pracownicze programy. Jednak wkrótce za sprawą zmian w systemie emerytalnym może się to zmienić.

Decyzja pracodawcy

PPE są częścią systemu emerytalnego, a dokładnie jego trzeciego filara. Umożliwiają odłożenie na...