Z przyznawania nagród i premii można się wycofać

Pracodawca może przyznać zatrudnionym w regulaminie wynagradzania dodatkowe świadczenia takie jak dodatek stażowy, funkcyjny czy nagroda jubileuszowa. Jeśli sytuacja finansowa firmy się pogorszy, ma prawo zawiesić ich wypłatę.

Obowiązek wprowadzania regulaminu wynagradzania dotyczy obecnie pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Firma zatrudniająca mniejszą liczbę pracowników nie musi wprowadzać takiego regulaminu, ale może to zrobić. Przy czym u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadzenie regulaminu płac może wymusić zakładowa organizacja związkowa – jeśli taka działa w firmie i wystąpi do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie tego aktu.

Regulamin wynagradzania ustala samodzielnie pracodawca, chyba że działają u niego związki zawodowe. Wówczas treść regulaminu musi być uzgodniona z organizacją, która powinna wyrazić zgodę na jego postanowienia.

W regulaminie płac określa się warunki wynagradzania za pracę, ale można też ustalić warunki przyznawania innych świadczeń związanych z zatrudnieniem. Zwykle ten regulamin ustala przynajmniej zasady przyznawania wynagrodzenia zasadniczego na podstawie czasu...