![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Samowolny urlop to nieobecność nieusprawiedliwiona
Pracownika, który mimo braku zgody przełożonego udał się na urlop, można ukarać karą porządkową, a nawet zwolnić z pracy. Od pracodawcy zależy, czy wybierze najgorszy wariant – dyscyplinarkę.
- Jeden z pracowników sp. z o.o., zatrudniony na czas nieokreślony, zapowiedział, że 30 lipca br. uda się na tygodniowy urlop wypoczynkowy i tak zrobił. Nie miał na to zgody przełożonego. Czy i ewentualnie jakie konsekwencje służbowe może wyciągnąć wobec tego etatowca zarząd? – pyta czytelniczka.
Udanie się przez pracownika na urlop wypoczynkowy każdorazowo wymaga...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
