Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Sąd Najwyższy: Zapłata możliwa w innym miesiącu niż nadgodziny

11 października 2018 | Podatki i księgowość | Grzegorz Orłowski

ROZLICZENIA | Pracodawca może ustalić, że normalne wynagrodzenie za pracę nadliczbową będzie wypłacane razem 
z pensją za miesiąc, w którym pracownik odbiera wolne za te nadgodziny.

Wynagradzanie za pracę w godzinach nadliczbowych, zważywszy na stabilność przepisów kodeksowych w tym zakresie, nie powinno wzbudzać większych wątpliwości i najczęściej nie wzbudza. W praktyce są jednak sprawy, które niezmiennie są przyczyną kontrowersji, i to tak daleko idących, że niektórzy pracodawcy zaczynają się gubić. Należy do nich kwestia terminu wypłaty tzw. normalnego wynagrodzenia za nadgodziny.

Normalne wynagrodzenie...

Posłużę się następującym przykładem.

We wrześniu pracownik przepracował 20 nadgodzin z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Jeszcze we wrześniu złożył pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie czasu wolnego za te godziny (art. 1512 § 1 k.p.) w kolejnym miesiącu, tj. w październiku. Pracodawca zgodził się na takie rozwiązanie i udzielił mu w kolejnym miesiącu 20 godzin wolnego.

Za nadgodziny – stosownie do art. 1512 § 3 k.p. – pracodawca nie wypłacił mu dodatku do wynagrodzenia. Nie oznacza to oczywiście, że za pracę nadliczbową pracownik nie...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Wykup dostęp do pełnego Archiwum na 120 minut.

wyślij SMS o treści RP.ARCHIWUM na 7936
(koszt: 9 zł + VAT)

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 11177

Wydanie: 11177

Spis treści

Wyślij SMS o treści

RP.ARCHIWUM na 7936

i wykup dostęp do pełnego Archiwum
na 120 minut (koszt: 9zł + VAT)

lub

Zamów abonament