![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie zabierze pensji na swój dług
ROSZCZENIA | Przez potrącenie nie można umorzyć wierzytelności stron stosunku pracy, aby ściągnąć z pracownika jego zobowiązanie wobec firmy. Bez tytułu wykonawczego i zgody podwładnego, pracodawcy pozostaje pozew do sądu. Marcin Nagórek
Były pracownik naszej spółki skierował do sądu pozew o zapłatę. Dochodzi wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy wraz z odsetkami. Jednak nasza spółka ma wierzytelność wobec niego z tytułu szkody, jaką wyrządził spółce – przez jego błędy w rozliczeniach podatku trzeba było zapłacić do urzędu skarbowego tysiące odsetek. Planujemy więc złożyć oświadczenie o potrąceniu wzajemnym tych wierzytelności. Czy będzie to właściwe rozwiązanie? – pyta czytelnik.
Nie.
Wynika to z następujących okoliczności.
Na początek należy odnieść się do stosownych regulacji kodeksu cywilnego (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1025 ze zm.). Zgodnie z art. 498 § 1 i 2 k.c., gdy dwie osoby są jednocześnie względem siebie dłużnikami i wierzycielami, każda z nich może potrącić swoją wierzytelność...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
