![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Regulamin w firmie ważniejszy niż kodeks
Co do zasady strony stosunku pracy obowiązuje kodeks pracy. Niektórzy pracodawcy muszą jednak tworzyć wewnętrzne przepisy dotyczące zatrudnienia i organizacji pracy (patrz ramka). Wówczas to one, a nie kodeks pracy, są ważniejsze i je trzeba stosować wobec pracowników. Zakładowe prawo pracy nie może jednak kolidować z obowiązującymi przepisami i powinno być dostosowane do warunków i potrzeb firmy.
Nie zmieniaj reguł w trakcie gryUstanawiając wewnętrzne regulacje w zakładzie, trzeba pamiętać o pewnych niebezpieczeństwach związanych z próbami odmiennego traktowania pracowników lub zwiększenia wymagań, niż wynikałoby to z tych przepisów czy powszechnych regulacji, np. kodeksu pracy. Może to dotyczyć warunków pracy, czasu pracy, zasad zatrudnienia, wynagradzania, reguł bhp.
PRZYKŁAD 1W regulaminie wynagradzania obowiązuje reguła, że wszyscy zatrudnieni mają wynagrodzenie akordowe. Pracodawca przyjmuje do pracy nowego pracownika i chce mu zaproponować stałą pensję. Nie wolno mu tego zrobić. Dlaczego? Sam ustanowił, że taki system wynagradzania będzie w jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
