![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem wolno wypowiedzieć angaż terminowy
Zwalniając z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawca ma możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem każdej umowy o pracę zawartej na czas określony
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( DzU z 2003 nr 90, poz. 844 ze zm.) zwana popularnie ustawą o zwolnieniach grupowych zawiera szczególną regulację dopuszczającą wcześniejsze wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Dotyczy to jednak tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników (art. 1 ust. 1 ustawy). Zgodnie bowiem z art. 5 ust. 7 tej ustawy, w razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Stanowi to niewątpliwie istotne rozszerzenie dopuszczalności rozwiązywania za wypowiedzeniem umów zawartych na czas określony.
Zaznaczyć przy tym należy, że unormowanie z art. 5 ust. 7 ustawy dotyczy wszelkiego rodzaju umów zawartych na czas określony. Chodzi tu więc także i o umowy, które były zawarte na czas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
