Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Zwolnienie pracownicy po urlopie macierzyńskim

29 grudnia 2008 | Gazeta prawa i podatków | Sylwia Gortyńska

Zatrudniana u nas na umowę na czas nieokreślony kobieta korzysta w urlopu macierzyńskiego. Nieoficjalnie wiemy, że po jego zakończeniu zamierza wrócić do pracy tylko na krótko, a następnie złożyć wypowiedzenie. Czy możemy ją od razu zwolnić?

Nie. Kodeks pracy określa, jak powinien wyglądać powrót do pracy kobiety po urlopie wychowawczym. Co prawda nie zawiera takich samych regulacji w stosunku do kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego, które nie korzystają z urlopu wychowawczego, ale w tym zakresie należy sięgnąć do orzecznictwa unijnego.

Zgodnie z wyrokiem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 11 października 2007 r. (nr C-460/06)...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8203

Spis treści
Zamów abonament