![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mobbing musi być obiektywny
Nikt nie oskarży cię o zastraszanie, jeśli okaże się, że podwładny swoim działaniem doprowadził do wykluczenia z grupy, a nękanie zachodzi tylko w jego głowie
Sąd Najwyższy zajął się przybliżeniem istoty mobbingu. W wyniku analizy przepisów stwierdził, że ocena, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie pracownika, czy działania te miały na celu i mogły lub doprowadziły do zaniżonej oceny jego przydatności zawodowej, do jego poniżenia, ośmieszenia, izolacji bądź wyeliminowania z zespołu współpracowników, opierać się musi na obiektywnych kryteriach.
Izolacja w grupie
Ponadto w tezie wyroku znalazło się stwierdzenie, że izolacja pracownika w grupie współpracowników nie stanowi autonomicznej cechy mobbingu. Tylko izolacja w grupie pracowniczej będąca następstwem działań polegających na negatywnych zachowaniach objętych dyspozycją tej normy (nękanie, zastraszanie,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
