![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy trzeba konsultować ze związkiem zawodowym zamiar rozwiązania angażu
Jednym z wymogów formalnych związanych z rozwiązaniem umowy o pracę jest spoczywający na pracodawcy obowiązek przedyskutowania z organizacjami związkowymi chęci jej zakończenia
Obowiązek ten obciąża pracodawców zarówno przy rozwiązaniu umowy o pracę za jak i bez wypowiedzenia. Spoczywa on na przedsiębiorcy również wtedy, gdy zamierza wypowiedzieć wynikające z umowy warunki pracy i płacy.
Zaniechanie takich konsultacji lub naruszenie określonego przez przepisy prawa pracy trybu ich przeprowadzania może skutkować uznaniem przez sąd pracy, że rozwiązanie umowy było wadliwe. To zaś może skutkować przywróceniem pracownika do pracy lub zasądzeniem na jego rzecz stosownego odszkodowania.
Kiedy trzeba rozmawiać
Obowiązek zawiadomienia na piśmie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia ciąży na pracodawcy tylko, gdy pracownik jest przez nią reprezentowany. W innym przypadku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
