![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Płacimy odszkodowanie za wręczony podwładnemu zakaz konkurencji
Rekompensatę za to, że były pracownik nie przejdzie od razu do konkurencyjnej firmy, można wypłacić jednorazowo lub w miesięcznych ratach. Ale w każdej sytuacji były szef musi potrącić od tego podatek dochodowy
– Na koniec lutego rozwiązała się pracownikowi umowa o pracę. Zawarliśmy z nim także umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia do końca tego roku (dziesięć miesięcy). Odszkodowanie ustaliliśmy jako połowę wynagrodzenia z sześciu miesięcy przed ustaniem pracy.
Jego wynagrodzenie wynosiło 4000 zł plus miesięczna premia regulaminowa od 10 do 30 proc. zasadniczego. Czy takie określenie odszkodowania jest prawidłowe i czy podlega ono oskładkowaniu i opodatkowaniu? Jeśli tak, to jak należy obliczyć kwotę netto odszkodowania? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Z pracownikiem, który ma dostęp do szczególnie ważnych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
