![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamiast zwalniać, można wypożyczać
Spowolnienie gospodarcze zmusza wielu pracodawców do czasowego ograniczenia swojej działalności. Zamiast jednak zwalniać pracowników, mogą ich na jakiś czas wypożyczyć innemu pracodawcy.
Taki leasing pracowniczy wymaga określonego toku postępowania. Przede wszystkim niezbędne jest porozumienie między pracodawcami macierzystym i wypożyczającym. Określają w nim czas trwania urlopu bezpłatnego (jest udzielany w celu wykonywania pracy w innym przedsiębiorstwie) oraz rodzaj pracy i stanowisko pracownika podczas tego urlopu. Przedmiotem takich ustaleń jest także wynagrodzenie. Oczywiście pracownik musi wyrazić zgodę na taką propozycję.
Po zakończeniu pracy u nowego pracodawcy stosunek pracy wiążący pracownika z dotychczasowym pracodawcą ulega odwieszeniu. Po jego powrocie do pracy okres urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
