![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z posady nie ruszysz rodzica, który chce krócej pracować
Od dnia, kiedy wpłynie do ciebie wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru jego czasu pracy, nie możesz się z nim rozstać. I tak będzie przez rok
– Prowadzę małą firmę budowlano-montażową i zatrudniam 11 osób, w tym czterech spawaczy. Z powodu spadku zamówień zamierzam zlikwidować wszystkie stanowiska spawaczy, dla których już od maja br. nie będę miał zajęcia. Pozostałym chcę zmienić warunki umów w zakresie stanowiska (bez uszczuplania wynagrodzenia). Uprawniony do urlopu wychowawczego spawacz złożył 20 marca br. pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Wnioskuje o to od 1 listopada br. do 31 października 2010 r. Jak wygląda szczególna ochrona takiego pracownika i od kiedy obowiązuje: od dnia złożenia wniosku czy od dnia obniżenia etatu? Co mogę w tym okresie zrobić, jeśli nie mam pracy dla spawacza? Czy mogę wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające w zakresie rodzaju umówionej pracy (stanowiska)? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Mechanizm i zasady szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy pracownika uprawnionego do korzystania z urlopu wychowawczego, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
