![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie podczas zwolnienia lekarskiego
Podwładny w trakcie choroby korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Jest ona zapewniona przez przepisy kodeksu pracy. Podlega jednak ograniczeniom zarówno co do długości jej trwania, jak i działań, które może podjąć pracodawca względem pracownika
Często zdarza się, że pracownicy, podejrzewając, że zostanie z nimi rozwiązana umowa o pracę, próbują się uchronić przed wypowiedzeniem angażu poprzez wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. Zgodnie bowiem z art. 41 kodeksu pracy (k.p.) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w firmie, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Czasem można się pożegnać...
Pracodawca jednak nawet w trakcie, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, dysponuje środkami pozwalającymi na rozwiązanie umowy o pracę. Należy tu przykładowo wskazać na możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z powodu przedłużającej się, ponad czas ustawowej ochrony, usprawiedliwionej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
