![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zapłać składki od wszystkich składników pensji
Pracodawca nie odprowadza do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wyłącznie składek od wynagrodzeń swoich pracowników. Ma obowiązki ubezpieczeniowe także wtedy, gdy zatrudnia na podstawie umowy cywilnoprawnej lub gdy rozlicza napiwki
A jak jest w sytuacji, gdy pracodawca finansuje pracownikom w części lub całości obiady? – zapytał nasz czytelnik.
Przypomnijmy, że niektóre rodzaje przychodów zostały wyłączone z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Wśród nich znajduje się wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków dla zatrudnionych do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 190 zł. Dotyczy to sytuacji, gdy szef finansuje np. obiady w pracowniczym bufecie.
Obiad w firmie
Wartość tych świadczeń nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Wyłączenie to jednak jest obwarowane pewnymi dodatkowymi zastrzeżeniami, tj.:
- pracownicy, którzy nie korzystają z obiadów, nie mogą mieć prawa do ekwiwalentu pieniężnego z tego tytułu oraz
- wartość niewliczanych do podstawy wymiaru składek posiłków nie może przekroczyć miesięcznie kwoty 190 zł.
PrzykładPracodawca częściowo finansuje swoim pracownikom obiady, przeznaczając na ten cel 100 zł miesięcznie dla każdego zatrudnionego. W związku z tym cała kwota podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne tego pracownika, jeśli oczywiście pracownicy, którzy nie korzystają z obiadów, nie mają prawa do
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
