![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Upomnienie, nagana, a nawet rozstanie w razie absencji bez powodu
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy uzasadnia nawet wręczenie dyscyplinarki. Zwłaszcza gdy podwładny częściej zapomina dotrzeć do firmy
– Czy mogę ukarać pracownika finansowo za nieusprawiedliwiony dzień pracy? Wstawiłam mu już urlop bezpłatny.
Ale czy mogę mu jeszcze dać karę finansową z naganą, tym bardziej że w ostatnim czasie ta sytuacja się powtórzyła? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Pracodawcy wolno nałożyć na podwładnego karę finansową za dzień nieusprawiedliwionej nieobecności. Przewiduje to art. 108 § 2 i 3 k.p.
Zanim jednak dojdzie do ukarania, koniecznie należy przy tym przestrzegać kilku zasad.
Stosuj zasady
Po pierwsze szef musi się upewnić, czy nie istnieją...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
