![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Postanowienia układu zbiorowego pracy można zmienić nawet na niekorzyść
Pracodawca, chcąc wprowadzić niekorzystne dla pracowników zmiany zapisów układu zbiorowego pracy, może się posłużyć wypowiedzeniem zmieniającym lub porozumieniem z pracownikami
Ma to istotne znaczenie praktyczne, gdyż w razie wprowadzenia niekorzystnych postanowień układu zbiorowego pracy bez zgody pracownika lub bez dokonania wypowiedzenia zmieniającego nadal będą miały zastosowanie poprzednie, korzystniejsze dla pracowników zapisy układu zbiorowego, które mogą być podstawą ich roszczeń przed sądem pracy.
Reguły postępowania
Zasady postępowania pracodawcy w razie zmiany treści układu zbiorowego pracy określa art. 24113 kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje, że korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (§ 1).
Natomiast postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
