![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pakiet ubezwłasnowolnia załogi
Wynegocjowane ze związkami czasowe zmniejszenie wymiaru czasu pracy i pensji nie wymaga wypowiedzeń zmieniających. Takie rozwiązanie jest niekorzystne dla tych, którzy nie chcą pracować krócej
Z pewnością część pracowników nie zgodzi się na obniżoną pensję – choćby dlatego, że nie zdoła spłacać kredytów. Mogą odejść, ale nie dostaną odprawy przewidzianej dla osób zwalnianych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Ci, którym obniżony zostanie czas pracy, dostaną dopłatę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynoszącą do 70 proc. zasiłku dla bezrobotnych, czyli maksymalnie 402,50 zł. To często wielokrotnie mniej od kwoty, którą stracili.
Ustawa antykryzysowa pozwala na zastosowanie rozwiązań nadzwyczajnych. Firma wprowadza je po konsultacjach z załogą, których efektem jest zapisanie odpowiednich zmian w zakładowym układzie zbiorowym lub podpisanie porozumienia ze związkami, a jeśli ich nie ma – z przedstawicielami pracowników. ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
