![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pomoc z ZFRON po rozstaniu
Niepełnosprawny pracownik, który rozstał się już z firmą, może ubiegać się o udzielenie pomocy z jej Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
– Byli pracownicy zakładów pracy chronionej, jeśli nie zatrudnili się po rozstaniu w innej firmie, mogą starać się o pomoc z ZFRON – mówi Edyta Sieradzka, wiceprezes organizacji pracodawców OBPON.org. – Dostaną ją jednak pod warunkiem, że regulamin funduszu przyjęty w danym zakładzie taką pomoc przewiduje.
W myśl § 3 i 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (DzU nr 245, poz. 1810 ze zm.) były pracownik (niepracujący) może wystąpić z wnioskiem o pomoc indywidualną. Firma ma prawo jej udzielić takim byłym pracownikom tylko na finansowanie rehabilitacji społecznej i leczniczej w wysokości i na warunkach analogicznych jak dla pracowników pozostających w zatrudnieniu.
