Medycyna pracy w opcji podstawowej, leczenie szpitalne w najdroższych pakietach

Firma musi opłacić swoim pracownikom wstępne i okresowe badania lekarskie. Bardzo często robi to, wykupując abonamenty w centrach medycznych. Ich rozszerzone wersje obejmują także konsultacje lekarzy różnych specjalności oraz diagnostykę

Większość firm wykupuje w centrach medycznych podstawowe abonamenty obejmujące badania z zakresu medycyny pracy. W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy korzystają z różnych pakietów, w zależności od zajmowanego stanowiska (pakiety VIP dla kadry kierowniczej). Czasami rozszerzone wersje są przewidziane dla całej załogi.

Centra medyczne oferują po kilka pakietów do wyboru. Ich ceny podlegają negocjacji, zależą od wybranej opcji oraz liczby pracowników objętych opieką. Niektóre przychodnie uzależniają też ceny od płci oraz wieku pacjentów. Dla firmy koszt abonamentów wykupionych dla pracowników jest kosztem podatkowym.

Czasami leczenie stomatologiczne

Podstawowy pakiet obejmuje medycynę pracy. W jego ramach można wykonać badania okresowe: wstępne i kontrolne. Są one obowiązkowe. Ich zakres zależy od stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy. Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek dopilnowania, czy badania są ważne. Poza tym pracodawca ponosi związane z tym koszty.

Najszersze pakiety obejmują nielimitowane wizyty u lekarzy kilkudziesięciu specjaliza-cji (bez skierowania) oraz ponad 200 podstawowych i specjalistycznych badań diagnostycznych. Istnieje możliwość zamówienia wizyt domowych czy opieki pielęgniarskiej w domu. Niektóre centra oferują także opiekę stomatologiczną, a nawet usługi w ramach chirurgii jednego...