![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Długo chorego można zwolnić
W lutym przyjęliśmy do pracy nową osobę. Od marca pracownik ten jest na zwolnieniu lekarskim. Co miesiąc przedstawia kolejne zaświadczenia. Umowa kończy mu się z końcem roku. Czy możemy go w czerwcu zwolnić bez wypowiedzenia ze względu na długotrwałą chorobę?
Tak. Sytuacje, kiedy firma może zwolnić pracownika bez jego winy, określa art. 53 k.p. Zgodnie z tym przepisem jest to dopuszczalne m.in., jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.
Taki przypadek dotyczy właśnie kwestii opisanej przez czytelnika. Przy czym rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Pracodawca powinien też pamiętać, że w miarę możliwości powinien ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po jej ustaniu.
Podstawa prawna:
– art. 53 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
