Zatrudnienie to nie tylko podpisanie umowy

źródło: Rzeczpospolita

Przyjęcie do grona pracowników nowej osoby oznacza dla szefa konieczność spełnienia wielu obowiązków. Nie wystarcza, że zawrze z nią angaż. Musi jeszcze ją przeszkolić, wysłać na badania i zgłosić do ubezpieczeń

Kiedy pracodawca zdecyduje się już, którego kandydata do pracy przyjmie, i uzgodni z nim warunki pracy i płacy, będzie podpisywał z nim umowę o pracę. Jednak ta czynność w praktyce wykonywana jest najczęściej pierwszego dnia pracy, rzadziej przed jej rozpoczęciem.

Tymczasem jeszcze przed zawarciem angażu firma powinna skierować zatrudnianą osobę na wstępne badania lekarskie. Dzięki temu zyska potwierdzenie, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Wyda je uprawniony lekarz. Jego zaświadczenie wykazujące odpowiedni stan zdrowia pracownika pozwoli pracodawcy dopuścić przebadaną osobę do pracy na określonym stanowisku. Koszty badań wstępnych zawsze obciążają pracodawcę. Reguluje to art. 229 § 6 k.p.

Pisemny kontrakt

Jeśli nie ma medycznych przeciwwskazań do pracy, to strony mogą już przystąpić do podpisania umowy o pracę. Zgodnie z art. 29 § 1 k.p. umowa powinna określać strony i rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności powinna podawać rodzaj i miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy (ze wskazaniem składników wynagrodzenia), wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.

Umowa powinna mieć formę...