![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inspektor pracy może w każdej chwili cofnąć zezwolenie
Do zatrudnienia dziecka nie wystarczy jego chęć do pracy. Konieczna jest zgoda przedstawiciela ustawowego i inspektora pracy, nawet gdy chodzi tylko o trzy godziny statystowania na planie filmowym
Dzieci, które nie ukończyły 16. roku życia, mogą wykonywać pracę lub inne zajęcia zarobkowe tylko na rzecz podmiotów prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Kodeks pracy nie przewiduje innych możliwości.
Generalną zasadą jest bowiem, że zatrudnianie osób przed ukończeniem 16 lat jest zabronione. Przedsiębiorcy reprezentujący wymienione branże, wobec których uczyniono wyjątek, muszą natomiast pamiętać, że praca dzieci na ich rzecz wymaga zgody określonych organów.
Zgoda rodzica, opiekuna
Najpierw zgodę trzeba uzyskać od przedstawiciela ustawowego dziecka lub jego opiekuna. Tymi pierwszymi są przede wszystkim rodzice, opiekunami prawnymi zaś inne osoby (z reguły z najbliższej rodziny), które uzyskały taki status sądownie.
W razie wątpliwości dla pewności, że firma...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
