![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ostrożnie z nowymi szkoleniami
Lepiej podpisać porozumienie ze studiującym pracownikiem, by uniknąć udzielania mu płatnego wolnego
Dziś wchodzą w życie nowe przepisy kodeksu pracy (nowela z 20 maja 2010 r., DzU nr 105, poz. 655) określające zmienione uprawnienia i obowiązki firm, których pracownicy uczestniczą w szkoleniach.
Podstawowa reguła nie uległa zmianie. Firma, która opłaci pracownikowi szkolenie, może go zatrzymać u siebie maksymalnie przez trzy lata. W zamian za to zatrudniony będzie mógł domagać się zwolnienia z części lub całości dnia pracy, nie tylko po to, by wziąć udział w zajęciach, ale także punktualnie na nie dojechać. Pracodawcy zyskali natomiast na skróceniu i ograniczeniu liczby urlopów przysługujących szkolącym się przed egzaminem końcowym.
Umowa czy porozumienie
Od 16 lipca 2010 r. pracodawca będzie mógł żądać od pracownika zwrotu dodatkowych kosztów szkolenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
