![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Daliśmy zgodę na naukę, dajmy też wolne
Urlop szkoleniowy przysługuje teraz podwładnemu, nawet gdy pracodawca nie skierował go na dokształcanie. Wystarczy, że przełożony się na nie zgodzi
Jedna z czytelniczek napisała, że u niej w zakładzie na podstawie przepisów wewnętrznych pracownikom przysługuje dziesięciodniowy urlop szkoleniowy na udział w zajęciach na studiach, kursach, seminariach itp.
Zastanawiała się, czy w związku ze zmianą przepisów kodeksowych dotyczących urlopów szkoleniowych wykorzystanie wolnego na udział w zajęciach na podstawie przepisów wewnętrznych będzie podstawą do ubiegania się również o urlop szkoleniowy na podstawie kodeksu pracy?
Nie miała też pewności, co powinien zrobić pracodawca, aby wykluczyć korzystanie z prawa do urlopu szkoleniowego z dwóch tytułów.
Od 16 lipca zostały wprowadzone nowe zasady korzystania przez pracowników z urlopu szkoleniowego.
Inne zasady
Zgodnie z art. 1031 k.p. oraz art. 1032 k.p. pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą przysługuje prawo do urlopu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
