Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Szef nie zawsze sprawdzi kartotekę kandydata do pracy

16 sierpnia 2010 | Gazeta prawa i podatków | Marta Marciniak-Szostaczko

Uprawnienie do uzyskania informacji o karalności osoby, którą chcemy zatrudnić, przysługuje tylko niektórym pracodawcom na mocy przepisów szczególnych

Zakres danych, jakie pracodawca może uzyskać od kandydata na pracownika, określa przede wszystkim art.221 kodeksu pracy. Uzasadnia on żądanie od osoby ubiegającej się o zatrudnienie danych osobowych wymaganych w związku z powstaniem stosunku pracy.

Pracodawca ma więc prawo zapytać kandydata o:

- imię (imiona) i nazwisko,

- imiona rodziców,

- datę urodzenia,

- miejsce zamieszkania (adres do...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8701

Spis treści
Zamów abonament