Redukujesz zatrudnienie? Wystąp o pomoc dla załogi

Zwalniani pracownicy nie muszą być pozostawieni sami sobie. Dzięki dotacjom unijnym pracodawca może ich wesprzeć, nie wydając z własnej kasy nawet złotówki

Firma ubiegająca się o dotację z funduszy europejskich zazwyczaj musi zadbać o wkład własny. W programie „Kapitał ludzki” jest jednak działanie o numerze 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie”, które rządzi się innymi regułami.

Jest to specjalna pula środków przeznaczona na łagodzenie skutków zwolnień, pomoc w przekwalifikowaniu pracowników, udzielanie im pomocy doradczej, a nawet wsparcia psychologicznego, lub przekazywanie środków na założenie własnej firmy.

Działanie to jest skierowane do firm przechodzących restrukturyzację lub dostosowujących się do nowych warunków rynkowych. Co istotne, jeśli firma zadeklaruje, że nie będzie ponownie zatrudniać zwalnianych osób, to nie wystąpi tu pomoc publiczna. Innymi słowy, przedsiębiorstwo nie będzie musiało dokładać nawet złotówki do projektów szkoleniowych lub innych rodzajów wsparcia dla osób zwalnianych.

Bez pisania wniosku

Jeżeli zatem firma stoi przed koniecznością redukcji zatrudnienia i jednocześnie chce pomóc swoim byłym lub zagrożonym zwolnieniem pracownikom, to może zorganizować dla nich wsparcie. Przygotowanie takiego projektu, szczególnie wtedy, gdy zwolnienia nie są wynikiem jej własnych błędów, lecz niekorzystnych zmian na rynku, z pewnością wpłynie na poprawę wizerunku firmy i jej renomę....