![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mobbinguje pracownik, ale szef za to płaci
Nękać lub zastraszać pracownika mogą inni podwładni, a nawet klienci firmy. Ale on i tak ze swoimi roszczeniami wystąpi do pracodawcy
Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 943 § 2 kodeksu pracy).
Kto odpowiada
Tak definiowany jest utożsamiany najczęściej z pracodawcą, tj. osobą zarządzającą osobiście zakładem pracy bądź inną wyznaczoną do tego osobą, np. kierownikiem działu. Jednak mobberem, czyli sprawcą mobbingu, może być nie tylko przełożony, ale również inny pracownik czy nawet klient firmy.
Niezależnie od kogo pochodzi mobbing, podmiotem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
