![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Informacje
PRACOWNIK -- PRACODAWCA
Informacje
Regulaminy
Niektóre regulaminy pracy, wprowadzone przez przedsiębiorców wpośpiechu na początku września br. , próbują zbyt kategorycznie zarządzać pracownikami. Pracodawcywtrosce (skądinąd słusznej) oporządek i dyscyplinę pracy przewidują np. kary pieniężne za nieusprawiedliwione spóźnienia do pracy. Kodeks pracy nie dopuszcza w tym przypadku takiej kary. Za nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie porządku oraz regulaminu pracy można pracownikowi udzielić upomnienia lub nagany. Takie kary dopuszcza art. 108 kodeksu pracy. Przepisy dotyczące odpowiedzialności porządkowej są przepisami bezwzględnie obowiązującymi. Nie można więc ani ich ograniczyć, ani rozszerzyć wdrodze umowy. Pracodawca ma zawsze do dyspozycji inne sankcje finansowe, jak np. pozbawienie części czy całości premii bądź nagrody. Jeśli zaś spóźnienia dezorganizują pracę zakładu, można sięgnąć po najsurowszy środek -- rozwiązania umowy opracę z wypowiedzeniem lub bez.
Jak się zwalniać
Wielu pracowników ma...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
