![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O przechodzeniu na emeryturę
O przechodzeniu na emeryturę
Mam 56 lat i pracuję już od 35 lat; czy zakład pracy może mnie zwolnić, bo mogę przejść na wcześniejszą emeryturę? Czy nie korzystam z ochrony przedemerytalnej?
Zgodnie z art. 39 k. p. zakład pracy nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Wiek emerytalny, o którym mowa w tym przepisie, to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn; wiek ten jest niższy dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach albo w szczególnym charakterze -- i waha się od 50 do 55 lat dla kobiet i od 55 do 60 lat dla mężczyzn.
Z ochrony przewidzianej w art. 39 k. p. pracownica korzysta więc (jeżeli nie jest zatrudniona w szczególnych warunkach ani w szczególnym charakterze) po ukończeniu 58 lat.
Czytelniczka zatem nie jest jeszcze objęta ochroną przedemerytalną. Jeżeli chodzi o możliwość wypowiedzenia przez zakład umowy o pracę, to przepisy nie oganiczają jego prawa w tej materii, jednak każde wypowiedzenie musi być uzasadnione. Przepracowanie 35 lat przez kobietę nie stanowi wystarczającej przesłanki uzasadniającej jej zwolnienie. Jeżeli jednak w zakładzie dokonuje się zwolnień grupowych, to przy doborze pracowników do zwolnienia może być...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
