![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ogólne zasady i szczegółowe regulacje
Czas pracy po zmianach
Ogólne zasady i szczegółowe regulacje
Rozmowa z dr Eugenią Gienieczko, dyrektorem Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej
Przepisy zawarte w dziale VI kodeksu pracy "Czas pracy" określają ogólne zasady umożliwiające samodzielne kształtowanie rozkładów czasu pracy i rezygnują z bardzo wielu szczegółowych regulacji. Odnoszę jednak wrażenie, że pracodawcy nie wykorzystują tych możliwości.
Być może niektórzy nie rozumieją ich idei. Polega ona na tym, że większość regulacji przekazano firmom i przedsiębiorstwom, a w kodeksie znalazły się wyłącznie normy ochronne. Trzeba je bardzo dobrze znać, by wiedzieć, jak ukształtować rozkład czasu pracy w danej firmie. Dopóki pracodawcy i związki zawodowe nie zrozumieją, co im wolno, przepisy te rzeczywiście nie będą wykorzystywane. A to, co wolno, niekoniecznie musi być powiedziane wprost. Najpierw trzeba ustalić, czego nie wolno. .. ..
Czego zatem nie wolno?
Określone są np. normy kodeksowe: norma dobowa 8 godzin i 42-godzinna tygodniowa jako przeciętna w przyjętym okresie rozliczeniowym, który nie powinien przekraczać trzech miesięcy. Tu swoboda polega na ustalaniu tego okresu. Może ona okazać się dla pracodawcy bardzo istotna, bo trzy miesiące -- to czasem w konkretnej sytuacji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
