Pracownik pracownica

Choroby pracowników w grudniu i styczniu

Za pierwsze 35 dni choroby pracownika w roku kalendarzowym pracodawca płaci wynagrodzenie. Zasadę tę wprowadził art. 92 kodeksu pracy, który - w takim brzmieniu - obowiązuje od 1 marca 1995 r. Przepis ten wyraźnie mówi o roku kalendarzowym. Graniczne 35 dni niezdolności do pracy trzeba więc liczyć od początku w każdym nowym roku kalendarzowym. Jeżeli więc pracownik przechorował parę dni listopada i cały grudzień, a niezdolność do pracy trwa nadal, po 1 stycznia na nowo trzeba liczyć 35 dni choroby. Dopiero od 36. dnia...