![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Menedżer personalny wkrainie raportów
WYNAGRODZENIA
Rzetelne informacje ozarobkach oferowanych przez innych mogą być istotnym źródłem przewagikonkurencyjnej na rynku pracy
Menedżer personalny wkrainie raportów
Na łamach prasy coraz częściej można ostatniospotkać informacje owynagrodzeniach różnych grup pracowniczych oraz takieterminy, jak raport owynagrodzeniach, raport płacowy, badanie płacowe. Czym są owe raporty? Jaka jest ich wartość praktyczna ijak uzyskać informacje owynagrodzeniach, które rzeczywiście będą przydatne?
Jednym zkluczowych problemów zarządzania personelem jest zatrudnienie iutrzymanie najlepszych pracowników, na jakich nas stać. Na problem ten można spojrzeć wkategoriach rynku. Wtedy pracownicy, czy też potencjalni pracownicy, stają się sprzedawcami, oferując cenny towar -- swoją pracę. Firmy stają się jej nabywcami, płaca zaś czy, szerzej, wynagrodzenie -- ceną owego towaru. Dla firmy posiadanie rzetelnych idokładnych informacji o wysokości istrukturze wynagrodzeń oferowanych przez inne firmy może być istotnym źródłem przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.
Gdzie zdobyć takie informacje iile tokosztuje
Najpierw odpowiedź na to drugie pytanie. Koszt pozyskania informacji owynagrodzeniach waha się od prawie zera (właśnie tak! ) do kilku tysięcy dolarów. Brzmi to może paradoksalnie, ale po chwili...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
