![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dziś pytania, jutro podwyżki
EWALUACJA
Ocena pracowników to właściwie dobrany arkusz i rozmowa z szefem
Dziś pytania, jutro podwyżki
Wielu kierowników kojarzy wprowadzanie systemu ocen wyłącznie z dodatkowymi obowiązkami. Część z nich pamięta czasy, kiedy oceniało się te umiejętności pracowników, które z wiedzą fachową i właściwym podejściem do pracy miały niewiele wspólnego.
Osobami odpowiedzialnymi za wprowadzenie do firmy systemu ocen pracowników są zazwyczaj szefowie działów personalnych. Ich zadaniem jest skonstruowanie arkusza oceniającego, który będzie zrozumiały zarówno dla pracownika, jak i jego bezpośredniego przełożonego. Powinni oni także pomóc kierownikom działów tak przygotować rozmowę z pracownikiem, by nie był to czas stracony dla obu stron....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
