![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Naprawdę jaki jesteś...
Wbrew pozorom, sprawdzanie opinii o kandydacie przynosi wiele nowych informacji
Naprawdę jaki jesteś...
Ze wszystkich działań zmierzających do znalezienia właściwej osoby na ważne stanowisko pracy najważniejsze jest sprawdzanie referencji - twierdzi Robert Half, amerykański guru w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.
W Polsce ludzie zajmujący się doborem kandydatów dosyć często traktują referencje jak mało ważną formalność. Dotyczy to zwłaszcza służb kadrowych firm, ale także niektórych agencji rekrutacyjnych.
Zawsze sprawdzać
Jeden z dyrektorów personalnych dużej spółki z branży finansowej tak to objaśnia: "Po co mam prosić o referencje, skoro z góry wiem, że nie będą prawdziwe? Wolę zasięgnąć opinii o kandydacie kanałami nieformalnymi, wśród znajomych". Każdy sposób zbierania informacji o kandydacie jest dobry. Nie jest jednak rzeczą absolutnie pewną, że od szefów czy bezpośrednich współpracowników kandydata bardziej wiarygodni są znajomi zatrudniającego. Mogą być wśród nich zarówno osoby życzliwe, jak i nieżyczliwe kandydatowi. Niewątpliwie kompetentniejsi od nich będą ci, z którymi kandydat wcześniej pracował.
W firmach stosujących powszechnie przyjęte zasady rekrutacji obowiązują ścisłe reguły dotyczące referencji. Nikt - ani pracodawca, ani...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
