![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Komu za godziny nadliczbowe
Odpowiedzi na pytania
Komu za godziny nadliczbowe
Czy i kiedy zatrudniony w niepełnym wymiarze ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
Wtedy, gdy pracował nadliczbowo, to znaczy powyżej normy czasu pracy (art. 133 § 1 kodeksu pracy). Zgodnie z art. 1291 § 2 k.p. praca nie przekraczająca 8 godzin na dobę i przeciętnie 42 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Jest nią natomiast praca przekraczająca normę dobową lub średniotygodniową albo obie równocześnie. A zatem samo przekroczenie normy dobowej oznacza pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeżeli nie doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej.
Także dla zatrudnionego w niepełnym wymiarze nadliczbowa jest praca powyżej norm czasu pracy. Jeżeli więc pracuje on codziennie np. przez 4 czy 6 godzin (w zależności od wymiaru zatrudnienia), to nadliczbowa będzie praca dopiero powyżej 8 godzin danego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
