Kwestia interpretacji

Niekorzystne zasady ubezpieczenia społecznego polskich pracowników

Kwestia interpretacji

TOMASZ MAJOR, RICHARD PIETRZYK

Z treści umowy wynikają jej konkretne cele, z interpretacji - coś wręcz odwrotnego.

Polskie przedsiębiorstwa, które realizują w Republice Federalnej Niemiec umowy eksportowe o dzieło w sektorze budowlanym, zgodnie z postanowieniami polsko-niemieckiej umowy z 31 stycznia 1990 r. mają prawo zatrudniać w tym kraju polskich pracowników.

Problematyka ubezpieczenia społecznego jest uregulowana w innej polsko-niemieckiej umowie z 25 kwietnia 1973 r. o ubezpieczeniu społecznym pracowników wysłanych przejściowo na obszar drugiego państwa (dalej: umowa). Ma ona zapobiegać podwójnemu płaceniu składek na ubezpieczenie, a także niepłaceniu ich wcale - ani w kraju zatrudnienia (Niemcy), ani w państwie wysyłającym (Polska).

Dlaczego ostrzej

Niektóre urzędy niemieckie zaostrzyły ostatnio zasady interpretacji przepisów umowy, czego skutkiem może być niespodziewane dla pracodawców obciążenie ich obowiązkiem uiszczania składek na ubezpieczenie społeczne w RFN. Oznacza to powstanie faktycznego obowiązku zapłaty składek w dwóch krajach jednocześnie. Kierownictwo przedsiębiorstwa, które na mocy umowy dotychczas odprowadzało składki na ubezpieczenie...